互联网+引微观网领白领跨界流动(2)

目前传统行业多处在艰难转型中，企业收益状况趋差，加上一线岗位普遍缺乏社会尊重，用人供需的变数较多。北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政表示，当前我国经济结构调整步伐加快，网络经济等新经济领域表现出强劲发展势头，是新的经济增长点。这对于转型中的企业是难得机遇，也更容易吸引人才聚集。

高科技行业加薪9.4%：“互联网+”带来新机遇

●随着互联网经济的兴起，很多创意、设计、策划和专业服务的工作涌现，2015年毕业大学生的求职状况正在改善，熟悉和精通网络的毕业生们可以有更多的工作机会。“智联招聘”2015离职与调薪调研显示，计划增加本科及以上毕业生招聘的雇主占47.2%，与去年持平的占43.9%，而有意在一季度减少招聘的雇主仅占8.9%，是历次调查中雇主招聘大学生意愿最强的一次。

随着电子商务、移动互联、大数据、智能机器人等新技术的大规模应用，高科技行业再次迎来较多发展机会，企业对优秀人才的需求加大，促使高科技行业人员的薪酬水平呈现出水涨船高的态势，只有通过具有竞争力的调薪幅度才能保留优秀人才。

2015离职与调薪调研显示，从2014年各行业实际调薪幅度来看，在全行业整体调薪幅度下降的情况下，高科技行业以小幅增长的姿态稳居榜首，金融行业位居其次。房地产行业虽位列第三，却较2013年调薪幅度有一定程度的降低。从各行业2015年预计的调薪幅度来看，2015年预计高科技行业仍然处于领跑地位，调薪幅度达9.4%，金融行业仍然紧随其后，而房地产行业则跌至第五。

智联招聘春节后在线投递数据显示，从互联网、金融、房地产三大火热行业中白领的选择可以看到，“跨行业”跳槽情况呈现出金融、房地产人才相继跳槽到互联网领域的局面。智联招聘分析，一方面是随着互联网/电子商务的发展，其平台效应已经显现，“互联网+”正在发展更多的可能性，如互联网+金融进一步融合，互联网+房地产使售卖、运营更平台化。另一方面，金融、房地产行业受政策影响比较明显，而互联网行业以其现代化的企业管理制度、市场化的薪酬福利水平、创新的氛围及更大的个人发挥空间而受到白领的青睐。

伴随互联网金融、无抵押贷款、众筹等多元化模式的兴起，银行、保险、券商等传统金融机构也积极转型来应对变革。在诸多行业面临洗牌、转型、升级的情况下，企业间的竞争压力逐年增加，只有依赖于技术研发人员卓越的创新能力，企业才能快速做出反应，调整产品战略方向。业内人士指出，应在调薪政策上适当给予此类人才更多的倾斜，才能有效地吸引和激励技术研发类人员，更好地支持企业未来的战略发展。（本报记者 邱玥）

业界观点

互联网+模式降低创业门槛

腾讯公司副总裁王巨宏：一名优秀的互联网领域人才，应当具备对专业知识的深刻理解和熟练运用能力，项目执行与综合协调能力，抱着互相学习、敢于承担的开放心态，做一个富有激情、担当与推动力的互联网先锋。我们处于一个创新发展的好时代，新的科技和技术，给创新带来更大的空间；全球的互联，让互联网思维深入人心；互联网的平台化，极大地降低了创新门槛。

好创意将推动“弯道超车”

上海交通大学海外教育学院执行院长王红新：移动互联网时代，对中国企业家是一个机遇，而且移动互联网最容易在大国成功，因为大国的人口基数大，任何好的创意，“粉丝”数都在几百万、上千万，相当于一个小国的人口基数。移动互联网对中国企业家而言，是最好的弯道超车时代。

互联网金融人才正吃香

网贷之家CEO徐红伟：从传统金融机构吸引成熟人才，尤其是中层以上的中坚力量，互联网金融企业在薪金待遇上并没有显示出很大优势，但它们通过期权、原始股票激励等方式，提升了人才的参与感。新兴的互联网金融行业薪资水平普遍较高，新入行的应届毕业生的总体薪资水平要明显高于其他行业。

互联网金融人才需要科学激励

顶才猎头经理田茂琴：企业招聘时很难测试人才的真实能力，要等到员工真正上岗后才能知道其是否符合企业需求，这也增加了金融行业招人的难度。此外，如今大部分的互联网金融公司都是按照传统金融模式来做互联网金融，很多的公司并不一定能投入足够资金来研发新项目。金融企业应加大对研发新产品的资金投入，并给相关人才更多激励。 (瞿思杰整理)