互联网+引微观网领白领跨界流动

四川泸州：电商为更多人开启创业就业之旅。CFP

数据来源：中国电子商务研究中心

数据来源：智联招聘 （样本量：16978家雇主）

数据来源：智联招聘 本版图表为邱玥制作

■一季度，互联网、计算机软件和金融行业社会招聘同比增幅均超过88%

■制造业、传统服务业的员工离职率较高，分别达20.4%和20.2%

■互联网时代的隐性就业群体缺乏养老、医疗等社会保障，给社会管理提出了考题

“毕业以后，我就到了现在的公司，从最基层做起，三年时间已经升到中层管理岗，月薪超越了绝大多数同龄人。”每天穿梭在北京CBD写字楼群里的90后白领望英欣是一名跨国企业研发部员工，有着一份收入不菲的工作。然而不久前，他作出了一个令人出乎意料的决定——裸辞，返乡，创业。“春节回家发现，我做的移动支付技术在老家刚起步，市场潜力大一点。最关键是老家房子便宜，在北京漂了几年也想安居乐业了。”他说。

春节过后，各地就业招聘活动也进入旺季。记者从北京、深圳、长沙等地的一些招聘市场中了解到，不少求职者都是春节前后刚刚离职。还有一些先到招聘会上探行情，再做是否跳槽决定的“准跳槽族”。来自“智联招聘”网站的2015年第一季度雇主招聘意愿调查显示，来自61个行业的受访企业中，互联网、计算机软件和金融行业用人需求最多，社会招聘比例同比增幅均超过88%。75%的雇主计划招聘年资两年内的年轻员工，达到历史最高。中层技术和管理岗位的招聘也将出现较大增量，2014年中层技术和管理人员的离职率在近几年中处于高位。

IT职位量增长77%：二三线城市吸引白领

●互联网带来的创业热情和激烈竞争带来大量的知识人才的需求，同时也推动了诸多相关行业的发展，如供应链（物流、仓储、包装）、金融、游戏等等。据招聘网站“前程无忧”数据显示，互联网/电商，计算机软件以及客服/技术支持等岗位的招聘量分别为58.0%、44.3%和28.0%，占招聘职位总数量的14.9%。

“之所以跳槽，就是希望获得更高的收入，或者求得更多发展空间。选择跳槽至互联网金融等行业或者回乡发展，至少能在高薪、稳定、舒心等指标中占一种。”望英欣坦言。

与以往在同行业、同地区跳槽为主的情况相比，选择从传统行业跳到移动支付等互联网新兴领域的人显著增多。据招聘网站“前程无忧”近日针对2015年春节后人才市场的调查统计显示，2015年春节后一周发布的招聘量最多的十大行业，招聘需求比去年同期上涨25.2%。增量集中在互联网/电子商务、金融、计算机软件和教育四大行业。互联网以及电商行业的职位量同比增长77%。在网络上达成的销售越来越多，营销、设计、陈列、客户服务和仓储等行业都带上了互联网“气质”，手机端技术开发、网站维护的人才成为雇主招聘和保留的重点，年轻而有经验的人才受到追捧。

相比之下，房地产开发行业的用人需求则缩水不少，招聘职位数量只有去年同期的86.7%，而在2014年初，房地产开发行业的招聘则为各行业之首。

同时，一线城市服务业的蓬勃发展和员工的高流动性是招聘量增长的最大原因。伴随产业结构调整，不少大城市里的餐饮、保健店门口几乎都贴出了招聘广告，而餐饮服务员的月薪多数在3000~4500元，缺口仍然很大。具有劳动密集型特点的服务业急缺中层管理人才。

与一线城市人才缺口放大的情况相比，二三线城市人才需求增长则相对趋稳。一方面用工量大的制造业搬迁到内陆城市，收入差异缩小和一线城市生活成本居高使得很多来自二三线城市的求职者考虑或者选择就近工作；另一方面，也有不少人选择跳槽回乡，开辟蓝海。

东北师范大学经济研究所所长金兆怀认为，随着一些新兴经济领域在二三线城市不断成熟壮大，具备一定经验的人才在不满大城市竞争压力的情况下跳槽回乡，开辟更广阔的平台。这样的人才流动方式对于跳槽者自身及其人才接收地来说，是一种双赢的互动行为，也反映出部分人的跳槽行为已经由单纯追求短期利益向寻求长线发展转变。

跳槽增长34%：产业升级带动跨界流动

●据“智联招聘”网站春节后在线投递数据显示，政府/公共事业/非营利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业白领跨界跳槽最活跃。多数白领跨界跳槽选择了房地产、互联网/电子商务等行业。其中政府/公共事业/非营利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。此类白领们跨界选择排名前三位的是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/投资行业。

随着产业结构调整的深化，各行业“洗牌”加剧，也是带动离职率升高的原因之一。

企业关门，韩保科开始重新找工作。韩保科今年36岁，在河北省邢台一家生产平板玻璃的小企业打了两年工，月工资2000多元。生产平板玻璃能耗大、产量小、空气污染严重，不久前，这家企业被关停，多数员工要自寻出路。在新的科技浪潮影响下，很多传统行业也在经历技术的改造，表现出强劲的发展势头。“对于个人来讲，公司本身的发展状况也比较重要，如果发现公司发展前景不乐观，早做准备才能掌握更多主动权，而不是等到企业裁员才发现自己没有准备后路。”韩保科说。

“智联招聘”离职与调薪调研报告也分析指出，从2014年各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业的员工离职率仍然处于较高水平，分别达20.4%和20.2%。此外，消费品、高科技、金融等行业2014年的员工离职率也比较高。制造业包含较多操作技术类岗位，人员流动率向来偏高，加之受到2014年投资增速减少以及库存存量增加等因素的影响较大，部分企业面临“关、停、并、转”的命运，员工被动离职的情况较去年有所增多，导致员工整体离职的现象更为突出。

由16978家雇主参与的“智联招聘”2015年第一季度雇主招聘意愿调查显示，由于经营方式的转型带来的对雇员知识和能力的要求发生了很大的变化。过去的12个月里，很多雇主为了适应当下的互联网经济，不得不裁撤一些部门和雇员，同时招募新的员工。受访企业中，计划在一季度增加社会招聘的雇主超过八成，11.6%的雇主表示会与去年同期持平，只有6.1%的雇主考虑减少招聘量。